Корпоративный университет дает возможность обучать сотрудников компании внутри организации, передавая знания, которые необходимы для работы и реализации стратегии организации.
Цель корпоративного университета – это обучение и развитие требуемых компетенций у персонала, создание корпоративной культуры и ценностей компании.
Задачи корпоративного учебного центра:
- обучение и развитие персонала ;
- оценка и аттестация сотрудников;
- развитие управленческого потенциала;
- адаптация новых сотрудников;
- удержание ценных кадров;
- внедрение корпоративных стандартов;
- поддержание и развитие HR-бренда.
Любые изменения на рынке требует пересмотра требований к качеству управления компанией, бизнес-процессами и персоналом. Наглядный пример – непредвиденный и вынужденный массовый перевод сотрудников на дистанционный режим работы в связи с распространением коронавирусной инфекции.
Новый режим работы потребовал повышенного внимания к обучению и работе с персоналом. Корпоративные университеты и учебные центры предприятий в этой ситуации стали основными инструментами стратегического менеджмента. За счет применения платформ дистанционного обучения университетам удалось сохранить бизнес-процессы в кризис.
Особенности организации корпоративного университета
Корпоративный университет — это система внутреннего обучения, охватывающая все уровни руководителей и специалистов, и выстроенная в рамках корпоративной идеологии на основе единой концепции и методологии, Поэтому организация корпоративного университета в компании имеет смысл при численности сотрудников свыше 100 человек.
Как правило, в организациях с большим штатом:
- сложилась корпоративная культура,
- определена общая стратегия развития и цели предприятия,
- формируется кадровый резерв,
- бизнес-процессы стандартизированы,
- отлажены управленческие коммуникации.
Система дистанционного обучения позволяет решать множество задач: передавать знания о клиентском обслуживании, обучать продуктовой линейке, напоминать о корпоративных стандартах, информационной безопасности и др. большому числу сотрудников: как штатным, так и фрилансерам.
Особенно актуально внедрение СДО для предприятий, которые имеют сеть филиалов. С помощью дистанционного обучения обучение и развитие сотрудников во всех филиалах компании возможно поставить на поток.
Выбор платформы СДО
Если перед вами стоит задача по организации корпоративного университета, и вы не знаете, какую СДО выбрать, то обратите внимания на преимущества платформы дистанционного обучения iSpring Learn.
Плюсы СДО iSpring Learn:
- Понятные и простые инструменты для разработки учебных материалов.
- Инструменты iSpring поддерживают современные стандарты электронного обучения: SCORM 1.2 и SCORM 2004.
- Наглядная статистика и отчеты для контроля прогресса обучения.
- Оперативная и профессиональная поддержка.
- Корпоративный портал можно развернуть в облаке или на вашем сервере
Подробнее о внедрении системы iSpring Learn
При необходимости Вы можете создать систему смешанного обучения: дополняя видеолекции и электронные курсы с очными тренингами и мастер-классами. Платформа подходит для плавного внедрения онлайн-обучения. Начать обучение можно с небольшого числа сотрудников, например, специалистов одного или нескольких отделов, а затем применить успешный опыт на всю компанию.
Специалисты «Дискус» помогут выбрать тариф и развернуть платформу. Мы загрузим Ваши учебные материалы и тесты, обучим сотрудников компании работе с инструментами платформы. По Вашему заданию мы разработаем обучающие электронные курсы для обучения Вашего персонала.
Для получения доступа в систему СДО отправьте запрос на эл.почту hello@ediscus.ru или позвоните по тел. +7 (495) 137-51-03.
