Организация корпоративного университета в компании: какую СДО выбрать?

Корпоративный университет дает возможность обучать сотрудников компании внутри организации, передавая знания, которые необходимы для работы и реализации стратегии организации.

Цель корпоративного университета – это обучение и развитие требуемых компетенций у персонала, создание корпоративной культуры и ценностей компании.

Задачи корпоративного учебного центра:

  • обучение и развитие персонала ;
  • оценка и аттестация сотрудников;
  • развитие управленческого потенциала;
  • адаптация новых сотрудников;
  • удержание ценных кадров;
  • внедрение корпоративных стандартов;
  • поддержание и развитие HR-бренда.

Любые изменения на рынке требует пересмотра требований  к качеству управления компанией, бизнес-процессами и персоналом. Наглядный пример – непредвиденный и вынужденный массовый перевод сотрудников на дистанционный режим работы в связи с распространением коронавирусной инфекции.

Новый режим работы потребовал повышенного внимания к обучению и работе с персоналом. Корпоративные университеты и учебные центры предприятий в этой ситуации стали основными инструментами стратегического менеджмента. За счет применения платформ дистанционного обучения университетам удалось сохранить  бизнес-процессы в кризис.

Особенности организации корпоративного университета

Корпоративный университет — это система внутреннего обучения, охватывающая все уровни руководителей и специалистов, и выстроенная в рамках корпоративной идеологии на основе единой концепции и методологии, Поэтому организация корпоративного университета в компании имеет смысл при численности сотрудников свыше 100 человек.

Как правило, в организациях с большим штатом:

  • сложилась корпоративная культура,
  • определена общая стратегия развития и цели предприятия,
  • формируется кадровый резерв,
  • бизнес-процессы стандартизированы,
  • отлажены управленческие коммуникации.

Система дистанционного обучения позволяет решать множество задач: передавать знания о клиентском обслуживании, обучать продуктовой линейке, напоминать о корпоративных стандартах, информационной безопасности  и др. большому числу сотрудников: как штатным, так и фрилансерам.

Особенно актуально внедрение СДО для предприятий, которые имеют сеть  филиалов. С помощью дистанционного обучения обучение и развитие сотрудников во всех филиалах компании возможно поставить на поток.

Выбор платформы СДО

Если перед вами стоит задача по организации корпоративного университета, и вы не знаете, какую СДО выбрать, то обратите внимания на преимущества платформы дистанционного обучения iSpring Learn.

Плюсы СДО iSpring Learn:

  • Понятные и простые инструменты для разработки учебных материалов.
  • Инструменты iSpring поддерживают современные стандарты электронного обучения: SCORM 1.2 и SCORM 2004.
  • Наглядная статистика и отчеты для контроля прогресса обучения.
  • Оперативная и профессиональная поддержка.
  • Корпоративный портал можно развернуть в облаке или на вашем сервере

Подробнее о внедрении системы iSpring Learn

При необходимости Вы можете создать систему смешанного обучения: дополняя видеолекции и электронные курсы с очными тренингами и мастер-классами. Платформа подходит для плавного внедрения онлайн-обучения. Начать обучение можно с  небольшого числа сотрудников, например, специалистов одного или нескольких отделов, а затем применить успешный опыт на всю компанию.

Специалисты «Дискус» помогут выбрать тариф и развернуть платформу. Мы загрузим Ваши учебные материалы и тесты, обучим сотрудников компании работе с инструментами платформы. По Вашему заданию мы разработаем обучающие электронные курсы для обучения Вашего персонала.

Для получения доступа в систему СДО отправьте запрос на эл.почту hello@ediscus.ru или позвоните по тел. +7 (495) 137-51-03.

Заявка на презентацию

Также будет интересно

  • Лонгрид как средство обучения

    Лонгрид как средство обучения

    Лонгрид становится одним из основных трендов в e-learning. Главное преимущество long read в том, что он позволяет сделать так, чтобы большой объем текста не пугал обучающегося, а вовлекал. Вовлечь в чтение и изучение информации помогают мультимедийные элементы: изображения, видео, графика.

    Подробнее
  • Дистанционное обучение не приносит результатов. Что делать?

    Дистанционное обучение не приносит результатов. Что делать?

    Что делать, если дистанционное обучение не приносит нужных результатов? Расскажем, как достичь целей СДО и чем может быть полезен аудит электронных курсов.

    Подробнее
  • Пирамида Минто

    Пирамида Минто

    А вы бывали в ситуации, когда отличная идея сформировалась в голове, пытаетесь донести ее до остальных и не получаете никакого отклика?

    Подробнее
Свяжитесь с намиМы с радостью продемонстрируем вам, как работают наши технологии, и поделимся опытом успешно реализованных проектов.
Отправляя данную форму вы даете согласие на обработку персональных данных.